【雅加达讯】印度尼西亚央行行长德斯特里·达马扬蒂表示，培养面向未来的人才不仅仅是一项教育议程，更是关乎经济竞争力的问题。
“培养面向未来的人才不仅仅是一项教育议程，更是一项竞争力议程，”德斯特里于周四（10月8日）在雅加达举行的2026年印尼国际可持续发展论坛（ISF）上表示。
据她介绍，能源转型、数字化转型和可持续金融已经创造了对一系列新技能的需求——从工程师和数据专家到具备人工智能（AI）和气候相关风险管理专业知识的专业人士。
这一形势使得对人力资源技能和机构能力的投资对于满足不断变化的经济需求日益关键。
德斯特里指出，人才是将资本和创新转化为可持续经济增长的要素。
“归根结底，成功且公平的转型不仅取决于资本和技术，还在很大程度上取决于人才和人，”她说。
鉴于印尼持续存在的数字人才缺口，加强人力资源的需求尤为迫切。
2026年2月，通信与数字部（Komdigi）预测，到2030年印尼将需要约1200万名数字人才，而供需之间的缺口仍约为300万人。
此前，在2026年9月，德斯特里也曾强调，印尼约69%的人口处于生产年龄组。
她认为，这一人口红利需要通过提升技能来转化为“能力红利”，以与经济的需求相匹配。
在ISF的演讲中，德斯特里表示，政府、监管当局、监管机构、大学、金融机构和商业部门必须通力合作，使教育未来产业的需求相一致。她接着说，印尼银行通过各项能力建设项目作出贡献，包括印尼数字创新中心（PIDI），该中心是培育创新、人才以及监管机构、行业参与者、学术界和初创企业之间合作的枢纽。
2026年9月，印尼银行还将在2026年印尼数字金融经济节和印尼金融科技峰会与博览会（FEKDI x IFSE）期间，作为PIDI倡议的一部分举办数字人才博览会。
该计划将数字人才与行业参与者联系起来，并提供一个平台来展示旨在提高生产力和满足经济现实需求的创新成果。
德斯特里认为，可持续的经济发展建立在三个相互关联的基础之上：资本、创新和人力资源。
据她所说，将这三个要素整合起来，可以支持更强劲、更绿色、更包容、更具韧性的经济增长。(ry)