【雅加达讯】——法律部长苏普拉特曼·安迪·阿格塔斯表示，用于选拔地区办事处负责人的电子
投票（e-voting）机制是法律部人才管理发展试点项目的一部分。
周三（9月9日）在视察法律部万丹地区办事处时，他指出，该机制旨在确保领导层选拔过程不仅
考虑能力评估结果和业绩记录，还让将与当选领导共事的员工参与其中。
“这项电子投票举措旨在在工作单位内打造坚实团队，以提升公共服务卓越水平，”苏普拉特曼在
雅加达确认时表示。
他强调，他不会干预该流程或人才管理机制产生的决定。
他还敦促员工客观行使投票权，不受与组织目标无关的压力或利益影响。
法律部再次让员工参与地区办事处负责人的选拔。通过电子投票机制，万丹地区办事处的员工有
机会从已通过人才管理系统初步筛选的候选人中投票选出地区办事处负责人。
苏普拉特曼建议最终当选者不要利用职位作为凌驾于其他员工之上的借口。
据他所说，领导者的品质体现在倾听能力和营造健康工作环境的能力上。
“对当选者说：不要傲慢。优秀的领导者是创造积极工作氛围并愿意倾听的人。平等对待每一个人
，这样我们的服务质量才能不断提升，”他说。
他强调，组织结构中的每个人都必须明白，组织成功不是个人建立的，而是通过协作实现的。
与此同时，法律部秘书长尼科·阿芬塔——兼任人才管理团队主席——解释说，员工选出的候选人
是已经通过法律部人才管理筛选流程的人选。
“员工有机会从已通过人才管理系统筛选的领导候选人中进行选择。因此，被选中的候选人已经通
过了先前的评估流程，”尼科说。在做出选择之前，员工可通过个人简介视频了解每位候选人的信
息。
这些材料概述了候选人的业绩记录和职业履历，作为员工做出客观决定的依据。
法律和人权部万丹地区办事处是第四个实施电子投票机制的地区办事处。此前，该机制已在东爪
哇、北苏门答腊和东加里曼丹地区办事处进行试点。
通过电子投票，法律部推动领导层选拔过程更加透明、客观和具有参与性。
这一数字化机制还旨在加强人才管理，目标是确保选拔出的领导者既有能力，又能与员工促进协
作。 (ry)