【巴厘讯】法律部长苏普拉特曼·安迪·阿格塔斯表示，其部门将在2027年前继续推进法律部（Kemenkum）内部人事服务的全面数字化。
法律部提供11项与人事管理相关的内部服务。目前所有这些服务正通过数字平台进行整合，主要是人事管理信息系统（SIMPEG）和e-SDM应用程序。
“SIMPEG最终将与SATRIA BMN（国有资产利用治理与行政信息系统）连接，以支持内部服务，”苏普拉特曼周六（11月10日）在巴厘岛巴东县对表示。
通过这一集成系统，法律部内公务员（ASN）的绩效监测将自动进行。
因此，未能达到关键绩效指标（KPI）的员工将立即被系统检测到，苏普拉特曼说。
“未达到KPI的员工将直接关联到Simwas（监督系统）。系统自动发出纪律制裁——包括警告——并予以记录，”他说。
苏普拉特曼解释说，法律部的数字化转型最初优先用于简化面向数亿人的公共服务，目标是在2026年10月前实现全面数字化。
他说，一旦公共服务系统实现最优运行，数字化将在2027年前全面扩展至内部人事管理。
针对一些申请人可能尚未习惯使用数字技术的担忧，法律部继续提供咨询论坛。
然而，苏普拉特曼指出，严格的规定禁止申请人与官员之间进行面对面会面，以防止潜在的权力滥用。他表示，正在进行的数字化转型已展现出高有效性，特别是在法律行政总司（AHU）和知识产权总司（KI）内。
关于AHU服务，苏普拉特曼表示，已收到约1,440万份公共服务申请，完成率达到99.98%。
与此同时，商标注册和知识产权服务现在必须通过PASTI Superapp在线提交，无需面对面会面。
他指出，唯一尚未在线提供的服务是地理标志注册，因为其系统仍在开发中。 (ry)